— Все документы — Нормативные документы по надзору в области строительства — Нормативные документы по атомному надзору — РД ЭО 0176-2000 ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ"

РД ЭО 0176-2000 ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ"

РД ЭО 0176-2000 ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ"

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С
ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ
КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ"

(ПОРП-2000)

РД ЭО 0176-2000

 

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

Государственное предприятие
"Российский государственный концерн по производству
электрической и тепловой энергии на атомных станциях"

Концерн "РОСЭНЕРГОАТОМ"

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С
ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ
КОНЦЕРНА "РОСЭНЕРГОАТОМ"

(ПОРП-2000)

РД ЭО 0176-2000

Внесены Изменения № 1, утвержденные Приказом концерна "Росэнергоатом" от 27.02.2002 г. № 93; Изменения № 2, утвержденные Приказом концерна "Росэнергоатом" от 29.04.2003 г. № 367; Изменения № 3, утвержденные Приказом концерна "Росэнергоатом" от 08.12.2003 г.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ

ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛАХ, И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

II. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

III. ПРИЕМ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

IV. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОБСЛЕДОВАНИЯ

V. ПОДГОТОВКА НА ДОЛЖНОСТЬ

VI. СТАЖИРОВКА

VII. ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ

VIII. ДУБЛИРОВАНИЕ

IX. ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

X. ИНСТРУКТАЖИ

XI. ПРОТИВОАВАРИЙНЫЕ, ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕНИРОВКИ И ТРЕНИРОВКИ ПЕРСОНАЛА ПО ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

XII. ПОДДЕРЖАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

XIII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

XIV. ПРОИЗВОДСТВЕННО-АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ФОРМЫ РАБОТЫ

XV. ОБХОДЫ РАБОЧИХ МЕСТ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (рекомендуемое) СПРАВКА (О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБУЧЕНИИ)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 (рекомендуемое) ФОРМА ЖУРНАЛОВ (ПРОТОКОЛОВ) ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 (рекомендуемое ГОСТ 12.0.004-90) ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 (рекомендуемое) ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 (рекомендуемое) ГОСТ 12.0.004.-90 ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 (рекомендуемое) ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ


ВВЕДЕНИЕ

Настоящие Правила организации работы с персоналом на атомных станциях концерна "Росэнергоатом" (далее - Правила) разработаны в соответствии с требованиями Федеральных законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в области использования атомной энергии.

Организация работы с персоналом на атомных станциях концерна "Росэнергоатом" должна основываться на:

- правовой основе и принципах регулирования отношений, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- принципах государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья людей по отношению к результатам производственной деятельности, заложенных в Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99. № 181-ФЗ;

- принципах "культуры безопасности";

- принципах обеспечения качества подготовки персонала.

В Правилах определены требования к работе с персоналом АС, направленные на обеспечение качества профессиональной деятельности, а также требования к организации контроля готовности работников к выполнению возложенных на них должностных обязанностей.

Настоящие Правила распространяются на персонал филиалов концерна "Росэнергоатом" - атомные станции и организации, выполняющие работы и предоставляющие услуги концерну "Росэнергоатом" в области использования атомной энергии.

(Измененная редакция, Изм. № 3)

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ

АС - атомная станция

АСУ - автоматизированная система управления

БЩУ - блочный щит управления

ГО - гражданская оборона

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

ИПК - институт повышения квалификации

КСДС - Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов

ЛПФО - лаборатория психофизиологического обеспечения

МАГАТЭ - Международное агентство по атомной энергии

МСЧ - медико-санитарная часть

НД - нормативная документация

ОПЭ АС - Основные правила обеспечения эксплуатации атомных станций

ПБЯ - Правила ядерной безопасности

ПГГТН - правила Госгортехнадзора России

ПН АЭ - правила и нормы по безопасности в атомной энергетике

ППБ - Правила пожарной безопасности при эксплуатации АС

ПТБ - Правила техники безопасности

ПОТ - Правила охраны труда

ПРБ - Правила радиационной безопасности

ПУБЭ АС - Правила устройства и безопасной эксплуатации АС

РЦ - реакторный цех

СПТУ - среднее профессионально-техническое училище

ССБТ - система стандартов безопасности труда

ТЦ - турбинный цех

УКК - учебно-курсовой комбинат

УТП - учебно-тренировочное подразделение АС

УТЦ - учебно-тренировочный центр

ФПК - факультет повышения квалификации

ХЦ - химический цех

ЦТАИ - цех тепловой автоматики и измерений

ЦЦР - цех централизованного ремонта

ЧС - чрезвычайная ситуация

ЭО - эксплуатирующая организация

ЭЦ - электрический цех

ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛАХ, И
ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Административно-технический персонал - руководители станции, начальники цехов и участков, лабораторий предприятия, их заместители, инженеры, техники, мастера, занимающиеся эксплуатационным и ремонтным обслуживанием оборудования.

Аттестация должностная - определение соответствия занимаемой должности, выявление творческого и интеллектуального потенциала руководителей, специалистов и служащих. А.д. может проводиться различными методами (экспертной оценкой, с помощью технических средств и т.п.) в 3 этапа: 1) определение уровня знаний, 2) определение эффективности практической деятельности работника, 3) вынесение заключения аттестационной комиссией.

Аттестация (переаттестация) на право производства специальных работ - заключительный этап первоначальной подготовки работников отдельных должностей или профессий, осуществляемый с целью проверки квалификации работника методом контроля теоретических знаний, а также практических умений и навыков для получения права производства специальных работ. По итогам аттестации работнику выдается документ установленной формы. Переаттестация проводится периодически в установленные нормативными документами сроки для подтверждения права производства специальных работ (производится отметка в соответствующем документе). Аттестация (переаттестация) проводится после предварительного обучения.

Должность - элемент структуры подразделения организации, предполагающий выполнение заданного комплекса однородных операций, действий, направленных на достижение целей; деятельность работника в той или иной должности регламентируется должностной инструкцией, иными нормативными документами, действующими в организации. Совокупность должностей по подразделениям образует штатное расписание организации.

Дополнительное образование- образование, предоставляемое в рамках каждого уровня профессионального образования с целью удовлетворения образовательных потребностей личности за рамками основных образовательных программ, обеспечивающее непрерывное повышение квалификации и мастерства граждан в связи с постоянной генерацией новых знаний в области науки и техники, необходимостью обновления теоретических и практических знаний по образовательным программам базовой специальности, освоения современных методов решения профессиональных задач.

Дублирование - этап подготовки работника АС на рабочем месте с целью формирования (поддержания) навыков выполнения должностных обязанностей, включая управление действующим оборудованием и системами под наблюдением и с разрешения другого работника, ответственного за дублирование.

Инструктаж- форма работы с персоналом, имеющая целью доведение до персонала содержания основных требований по безопасному ведению работ, эксплуатации оборудования, соблюдению правил охраны труда, ядерной, радиационной, технической и пожарной безопасности в процессе трудовой деятельности персонала.

Категории персонала- группы персонала, критерием разделения на которые является принципиальный подход к разделению труда между работниками предприятия, организации или производственного объединения.

Квалификация- степень профессиональной готовности работников к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, характеризуемая определенными знаниями, навыками и умениями, приобретенными в процессе специального обучения.

Культура безопасности- квалификационная и психологическая подготовленность всех лиц из персонала АС, при которой обеспечение безопасности АС является приоритетной целью и внутренней потребностью, приводящей к самоконтролю при выполнении всех работ, влияющих на безопасность.

Лицо, ответственное за дублирование - лицо из числа работников АС, назначенное в установленном порядке, под наблюдением и с разрешения которого дублер исполняет должностные обязанности по дублируемой должности (рабочему месту).

Наладочный персонал - персонал, осуществляющий пусконаладочные работы на АС.

Оперативный персонал АС - персонал из числа руководителей, специалистов и рабочих АС, работающих в смене и осуществляющих комплекс операций по управлению технологическими процессами с целью выработки электрической и (или) тепловой энергии.

Персонал АС - все лица, работающие на площадке атомной станции постоянно или временно.

Подбор персонала - вид деятельности, обеспечивающий прием на работу (назначение на новую должность) лиц, удовлетворяющих квалификационным требованиям, характеристикам, установленным для данной должности и не имеющих медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы на соответствующем рабочем месте.

Подготовка персонала - вид деятельности, обеспечивающий получение работниками АС профессиональных знаний и практических навыков работы по конкретным должностям в объеме квалификационных характеристик по соответствующим программам.

Поддержание квалификации - вид деятельности, обеспечивающий поддержание профессиональных знаний и практических навыков по конкретным должностям и профессиям.

Повышение квалификации- вид деятельности, обеспечивающий обновление теоретических профессиональных знаний и практических навыков работы в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов по конкретным должностям и профессиям.

Повышение квалификации может служить основанием для повышения квалификационного разряда, группы квалификации, класса или категории в должности.

Профессия - род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы.

Ремонтный персонал - персонал, из числа руководителей, специалистов и рабочих, обеспечивающий и осуществляющий техническое обслуживание и ремонт оборудования, систем и сооружений АС и допущенный к выполнению указанных работ.

Стажировка - этап подготовки персонала непосредственно на рабочем месте с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

Стажировка осуществляется также с целью изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Эксплуатация АС - вся деятельность, направленная на достижение безопасным образом цели, для которой была построена АС, включая работу на мощности, пуски, остановы, испытания, техническое обслуживание, ремонт, перегрузку топлива, инспектирование во время эксплуатации и другую, связанную с этим деятельность.

Эксплуатационный персонал АС - работники АС, осуществляющие ее эксплуатацию.

(Измененная редакция, Изм. № 1)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Работа с персоналом осуществляется руководителями и специалистами ЭО и АС в соответствии с требованиями нормативных документов, настоящих Правил и должностных инструкций и должна быть направлена на подбор, подготовку, поддержание и повышение квалификации эксплуатационного персонала для действий в нормальных и аварийных условиях, формирование культуры безопасности.

2. Подготовка и поддержание квалификации персонала, совмещающего (замещающего) в случае производственной необходимости другие должности, ведется в полном объеме по основной и совмещаемой (замещаемой) должности.

3. Персонал, обслуживающий или выполняющий работы на оборудовании, поднадзорном органам государственного регулирования безопасности, проходит подготовку, проверку знаний и поддержание квалификации в порядке и в соответствии с требованиями правил и норм, утвержденных этими органами, и требованиям настоящих Правил.

4. Эксплуатирующая организация АС - концерн "Росэнергоатом" обеспечивает подбор, подготовку и поддержание квалификации персонала в соответствии с действующими нормативными документами.

5. Эксплуатирующая организация - концерн "Росэнергоатом" определяет квалификационные требования к персоналу АС в соответствии с КСДС (для руководителей и специалистов) и ЕТКС (для рабочих) с учетом действующих в атомной энергетике нормативных документов, кроме специалистов из числа работников, которые должны получать разрешения Госатомнадзора России на право ведения работ в области использования атомной энергии.

6. В соответствии со статьей 27 Федерального закона «Об использовании атомной энергии» и постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.1997 № 240 перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, которые должны получать разрешения Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности на право ведения работ в области использования атомной» энергии, определяется Правительством Российской Федерации, а соответствующие перечни для АС разрабатываются и утверждаются Министерством Российской Федерации по атомной энергии, в ведении которого находятся атомные станции.

(Измененная редакция, Изм. № 1)

7. Постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении перечня должностей работников объектов использования атомной энергии, которые должны получать разрешения Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности на право ведения работ в области использования атомной энергии" от 03.03.97 г. № 240 установлено, что квалификационные требования к персоналу, получающему разрешение согласно перечню должностей, определяются в отраслевых квалификационных справочниках должностей руководителей и специалистов, согласованных органами государственного регулирования безопасности при использовании атомной энергии и Минтрудом России,

Федеральный орган управления использованием атомной энергии - Министерство Российской Федерации по атомной энергии - осуществляет координацию работ в области обеспечения реализации государственной политики по подбору, подготовке, поддержанию и повышению квалификации персонала.

8. Работа с персоналом должна проводиться в пределах годового фонда рабочего времени.

II. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С
ПЕРСОНАЛОМ


Возврат к списку
(Нет голосов)

Комментарии (0)


Чтобы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться
Самые популярные документы
Новости
Все новости